- Kosteneffizienz
- Die Einstellung von Studierenden ist oft kosteneffizienter als die Beschäftigung von erfahrenen Fachkräften, da Studierende oft bereit sind, für niedrigere Löhne zu arbeiten.
- Flexibilität
- Studierende sind oft bereit, ihre Arbeitszeiten an den Stundenplan ihrer Universität oder Hochschule anzupassen, was Unternehmen die Flexibilität gibt, die sie benötigen, um ihre Arbeitspläne anzupassen.
- Frische Perspektiven
- Studierende bringen oft neue und innovative Ideen in Unternehmen ein, da sie mit den neuesten Technologien und Trends vertraut sind und einen frischen Blick auf Geschäftsprozesse haben.
- Motivation
- Studierende sind oft sehr motiviert, in einer praktischen Umgebung zu arbeiten und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Sie können somit dazu beitragen, die Arbeitsleistung und die Arbeitsmoral im Unternehmen zu steigern.
- Potenzielle neue Mitarbeiter
- Durch die Beschäftigung von Studierenden können Unternehmen potenzielle Mitarbeiter für ihre zukünftigen Arbeitsplätze finden. Sie können so frühzeitig Talente identifizieren und sie später rekrutieren, wenn sie ihre Ausbildung abgeschlossen haben.
- Diversität
- Die Beschäftigung von Studierenden kann dazu beitragen, die Diversität des Unternehmens zu erhöhen. Studierende können aus verschiedenen Ländern oder Kulturen stammen und dadurch unterschiedliche Perspektiven und Fähigkeiten mitbringen.